تخيّل أنك توظّف شخصًا في منصب حساس داخل منشأتك…
مدير مالي، مسؤول تقنية، قائد فريق، أو موظف يمتلك صلاحيات قد تؤثر على سير العمل بالكامل.
في البداية يبدو كل شيء واضحًا، لكن مع الوقت تظهر المواقف التي يعرفها كل صاحب عمل:
"هذا مو ضمن مهامي"
"ليش تحاسبني على شيء ما اتفقنا عليه"
"الصلاحيات ما كانت واضحة"
ومع كل غموض… تزيد المخاطر:
قرارات غير منضبطة، وصول لمعلومات حساسة، أداء غير واضح، أو حتى نزاع قانوني قد يكلّف المنشأة الكثير.
هنا يأتي عقد العمل المتقدم ليكون خط دفاعك الأول.
عقد شامل، دقيق، ومُعدّ للوظائف التي لا تحتمل الاجتهادات الشخصية.
ينظّم الصلاحيات، يحدد المسؤوليات، ويمنحك أنت — كصاحب عمل — راحة البال قبل أن يبدأ الموظف أول يوم عمل.
والأهم…
العقد جاهز للطباعة أو تقدر تنسخ بنود العقد مباشرة وتضعها في منصة قوى بدون أي تعقيد، لأنه مكتوب بصياغة متوافقة وسهلة الإدراج.
ماذا يشمل العقد؟
- جميع البنود الأساسية لعقد العمل
- تحديد موسّع لطبيعة المهام والمسؤوليات
- بنود تنظيم الأداء والمسائلة
- أحكام خاصة بالإنهاء والإشعار
- بنود تتعلق بالسرية وحماية مصالح صاحب العمل
- تنظيم الصلاحيات والالتزامات الوظيفية
متى يكون هذا العقد مناسبًا لك؟
- عند توظيف موظف في منصب إداري أو قيادي
- للوظائف الفنية أو التخصصية الحساسة
- إذا كنت تحتاج إلى حماية قانونية أوسع من العقد الأساسي
- في حال رغبتك بتنظيم العلاقة التعاقدية بشكل تفصيلي
معلومات هامه:
- العقد مُعدّ من قبل محامين مرخّصين
- متوافق مع نظام العمل السعودي
- قابل للتعبئة والتخصيص حسب طبيعة الوظيفة
- يُنصح به للوظائف ذات الصلاحيات أو الوصول لمعلومات حساسة.
تنويه مهم
تختلف ملاءمة هذا النموذج من حالة لأخرى بحسب الوقائع والظروف الخاصة بكل عميل، ونقترح الحصول على استشارة قانونية أو مراجعة قانونية مخصصة قبل التطبيق؛ لضمان سلامة الاستخدام وتوافقه مع حالتك.